Могут ли уволить за слухи и сплетни про коллег?
Шепоты за спиной, смех, косые взгляды и неудачные шутки коллег могут стать предметом для судебных разбирательств или поводом привлечь к дисциплинарной ответственности. По данным опроса, 40% россиян увольняются из-за негативной атмосферы в коллективе, а 52% больше всего раздражают сплетни за спиной. Но где проходит тонкая грань между токсичной обстановкой и ущербом репутации как для сотрудника, так и для компании?
Законно ли распускать сплетни?
Само по себе распространение слухов и сплетен не является прямым нарушением трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) может быть применено к сотруднику лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Сотрудника можно привлечь к ответственности, если соблюдены все три условия:
- Действия работника нарушали конкретные положения локальных актов работодателя. К примеру, Кодекс корпоративной этики или правила внутреннего трудового распорядка, которые прямо запрещают распространение ложной информации, порочащей коллег или наносящей вред деловой репутации компании.
- Работник был ознакомлен с этими документами под роспись. В противном случае привлечение к ответственности может быть признано незаконным.
- Работодатель задокументировал факт нарушения. Это может быть составленный акт о распространении сплетен, письменные показания свидетелей или зафиксированные жалобы коллег.
Нравственно-этические требования обычно предъявляются к профессиям, связанным с преподаванием и взаимодействием с людьми, таким как:
- учитель;
- преподаватель;
- воспитатель;
- адвокат;
- госслужащий;
- сотрудник правоохранительных органов;
- врач, медработник.
Сами по себе слухи и сплетни, если они не нарушают конкретные трудовые обязанности, не могут служить основанием для дисциплинарного взыскания. Например, если в трудовом договоре или должностной инструкции отсутствует обязанность соблюдать этические нормы в общении с коллегами, применение дисциплинарных мер будет спорным.
Когда могут уволить за сплетни?
Увольнение за распространение слухов и сплетен возможно только в исключительных случаях. Например:
- Действия работника квалифицируются как грубое нарушение трудовых обязанностей. К примеру, из-за сплетен возник скандал, конфликт, увольнение других работников или был нанесен ущерб репутации компании.
- Работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичные действия — имел выговор или замечание, — и нарушение повторяется.
- Сотрудник выполняет воспитательные функции. По трудовому законодательству учителя, воспитателя, преподавателя могут уволить за аморальный проступок, например, оскорбления или непристойные поведение, при условии, что подобное поведение проявляется именно в ходе учебного процесса.
За что могут привлечь к ответственности по закону?
Пример 1. Сотрудник МВД нарушил Кодекс профессиональной этики.
Сотрудница МВД была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса профессиональной этики, в том числе за распространение сплетен о коллегах, что привело к ухудшению морально-психологического климата в коллективе.
Суд признал дисциплинарное взыскание законным, поскольку работница нарушила конкретные положения локального нормативного акта — Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел РФ, с которым была ознакомлена под роспись. Работодатель предоставил доказательства распространения порочащей информации — акты и свидетельские показания.
В данном случае работодатель заранее предусмотрел запрет на распространение сплетен в локальных актах и ознакомил с ними работника, поэтому дисциплинарное взыскание было законным.
Пример 2. Наказание работника за сплетни в групповом чате.
Сотрудник распространил в групповом чате ложные сведения о коллеге, порочащие его деловую репутацию.
Суд обязал работника опровергнуть информацию и выплатить компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей. Дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено работодателем только потому, что распространение сплетен нарушало внутренние правила компании, запрещающие подобные действия. Суды поддерживают дисциплинарные взыскания, если нарушение прямо связано с трудовыми обязанностями и локальными актами.
Пример 3. Преподавателя не смогли наказать, несмотря на коллективную жалобу.
Преподавателя техникума привлекли к дисциплинарной ответственности за распространение сведений, порочащих репутацию коллег, и неуместное общение в присутствии студентов. Женщина обжаловала наказание в суде, и он встал на ее сторону.
Работодатель не смог доказать, что педагог привлечена к дисциплинарной ответственности во время выполнения трудовых обязанностей. Коллективная жалоба студентов о некорректном поведении не является достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступки женщины не были связаны с воспитательной деятельностью. По закону работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Однако в данном случае состава нарушения нет.
Если вам требуется проведение лингвистической экспертизы, АНО ЦСЭ «Рособщемаш» предоставит вам необходимую поддержку и поможет разрешить все вопросы и проблемы.