Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда России рассмотрела спор, возникший из-за ошибки с запятой, которая привела к выплате сотруднику чрезмерно повышенного оклада — 1,8 миллиона рублей вместо 20 тысяч. Работодатель счел перечисление лишних денег неосновательным обогащением и обратился в суд с требованием вернуть излишне выплаченные деньги.
Суд первой инстанции удовлетворил требования, апелляционный суд подтвердил законность решения, однако кассация направила дело на новое рассмотрение.
Коварная запятая
Из объяснительной записки бухгалтерии охранного предприятия следует, что ответчику из-за ошибки с запятой была проставлена отработка 1 тысячи 64 смен вместо 10,64, что и привело к выплате колоссального оклада. Обнаружив это, работодатель уведомил сотрудника о расчетной ошибке и попросил вернуть переплату, но охранник отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Что решили суды?
Районный суд согласился, что переплата сотруднику является неосновательным обогащением и, опираясь на статью 137 Трудового кодекса и подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, удовлетворил требование работодателя о возврате выплаченных из-за счетной ошибки средств.
Суд первой инстанции отметил, что непроставление запятой при вводе данных в компьютерную программу привело к неправильному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке. Доказательств обратного судом не установлено.
Апелляционный суд поддержал эти выводы и отклонил доводы сотрудника о том, что работодатель допустил не счетную, а техническую ошибку.
В свою очередь, кассационный суд пришел к мнению, что ошибка была именно технической, а не счетной, и поэтому направил дело на новое рассмотрение с учетом этого обстоятельства.
Позиция Верховного суда
Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса допускает, что излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана, но при этом устанавливает в виде исключений ситуацию со счетной ошибкой, напоминает Верховный Суд.
При этом, согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, действующее законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка» (постановление от 11 января 2022 г. № 1-П).
В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1).
В судебной практике по делам о взыскании с работников (включая случаи после увольнения) сумм, излишне выплаченных работодателем, суды исходят из того, что технические ошибки работодателя, такие как двойное перечисление средств за один и тот же период, а также ошибки в применении норм закона при расчете заработной платы, не считаются счетной ошибкой. Это связано с тем, что именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона, отмечает Верховный Суд, ссылаясь на ранее высказанную им позицию (определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17 и от 3 августа 2020 г. № 57-КГ20-8-К1).
Кроме того, Верховный Суд напоминает, что не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения необходимых потребностей гражданина и возвращение которых поставило бы его в трудное материальное положение.
Вместе с тем, закон предусматривает исключения из этого правила: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены, если их выплата произошла вследствие недобросовестных действий получателя или в результате счетной ошибки.
Понятие «счетная ошибка» в законодательстве не закреплено, однако обычно под ней понимается арифметическая ошибка — ошибка, допущенная при выполнении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате. В контексте рассматриваемых правоотношений это может означать, например, внесение работником организации данных о количестве смен, значительно отличающемся от фактически отработанных, в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы.
При этом Верховный Суд отмечает, что суд кассационной инстанции неверно проанализировал касающиеся этого дела правовые нормы.
Кроме того, признавая ошибку не счетной, а технической, кассационный суд не раскрыл, что же следует понимать под этим термином и чем такие ошибки отличаются.
Верховный Суд вновь обращает внимание, что счетной является арифметическая ошибка.
Это ошибка, допущенная при выполнении арифметических расчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при вводе работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника).
Исходя из этого, суды первой и апелляционной инстанций правильно установили, что непроставление запятой в компьютерной программе привело к ошибочному математическому подсчету размера заработной платы и, как следствие, к неосновательному обогащению ответчика.
В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда постановила оставить без изменений решения районного и областного судов (дело № 46-КГ25-8-К6).
Источник: https://rapsinews.ru/judicial_analyst/20250911/311136775.html
Если у вас возникли вопросы касаемо проведения финансовой судебной экспертизы, АНО ЦСЭ «Рособщемаш» предоставит вам необходимую поддержку и поможет разрешить все вопросы и проблемы.