С 1 сентября вступили в силу важные изменения в системе отпускных выплат для работников. Эти изменения были внесены Минтрудом в Трудовой кодекс и направлены на улучшение условий отдыха и компенсаций для сотрудников. Новый порядок расчета отпускных принесет выгоду работникам, позволяя им получить оплату за один дополнительный день отдыха. Кроме того, изменения затрагивают и компенсации за неотгулянные дни.
С 1 сентября Министерство труда внесет изменения в статьи 120, 121 и 127 Трудового кодекса России, которые касаются расчета отпусков, стажа и компенсаций для работников.
В настоящее время расчеты выполняются в соответствии с устаревшими нормами, установленными НКТ СССР от 30.04.1930 года, при которых отпуска рассчитываются на основе отработанных месяцев.
По мнению экспертов ведомства, эти устаревшие правила приводят к спорам, так как Трудовой кодекс РФ не содержит всех современных норм, действительных в наши дни.
При определении количества отпускных дней, предоставляемых работнику, иногда может возникнуть ситуация, когда результат расчета не является целым числом, а имеет дробную часть. На уровне законодательства не были установлены конкретные правила для округления таких чисел.
С учетом внесенных изменений, округление накопленных дней отпуска будет выполняться в пользу работника. То есть новый порядок будет выгоден для трудящихся, так как они будут иметь право на дополнительный оплачиваемый выходной. Например, согласно новым правилам, период в 2,35 дня должен быть округлен до трех полных календарных дней.
По мнению экспертов, в реальной ситуации не произойдет никаких существенных изменений, исключая то, что рекомендации по расчету станут обязательными правилами.
В новой редакции статьи 121 Трудового кодекса России установлено измененное определение стажа, что предоставляет право на получение отпуска и компенсации за неиспользованные дни. Согласно внесенным изменениям, стаж и расчет компенсации будут определяться пропорционально отработанному времени. Важно отметить, что, в отличие от предыдущей практики, начиная с сентября, необходимо будет учитывать дни и часы, которые сотрудник фактически отработал.
С 1 сентября 2023 года статья 127 Трудового кодекса России будет пересмотрена, чтобы учесть особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при разрыве трудовых отношений. В новой редакции будут установлены условия и варианты выплат, которые будут применяться в случае увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.
Согласно новым правилам, если сотрудник отработал срок от 6 до 11 календарных месяцев и происходит его сокращение, увольнение или призыв на службу, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В настоящее время такой порядок закреплен на законодательном уровне в НКТ СССР от 30 апреля 1930 года.
Суть проблемы заключается в том, что многие работодатели не соблюдают эти нормы. В результате возникает значительное количество споров с сотрудниками из-за невыплаты им компенсаций.
Изменения в статье 262 Трудового кодекса РФ будут давать право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида взять 24 дополнительных оплачиваемых выходных в течение одного года. График предоставления подобного вида отпуска и сроки подачи заявления необходимо согласовывать с работодателем.
Источник: https://finance.mail.ru/2023-09-01/novyy-poryadok-rascheta-v-oplate-truda-chto-nuzhno-znat-rossiyanam-57641739/
